МВД России уточнило ряд актов, касающихся привлечения трудовых мигрантов

Миграционные изменения в 2023 году
В 2023 году уже вступили в силу следующие изменения:
• С 1 января во всех регионах изменился размер платежа по патенту иностранного гражданина;
• По всей России изменились реквизиты, по которым иностранцы оплачивают свои патенты: 1 раз полностью - с 1 января, 1 раз частично - с 15 мая;
• С 1 января иностранные студенты получили право оформить себе разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО);
• С 1 января все иностранные граждане, включая временно пребывающих, получили право оформлять полис обязательного медицинского страхования (ОМС), но при определенных условиях. Исключение - высококвалифицированные специалисты, они не имеют право на ОМС;
• С 1 января отсутствие полиса добровольного медицинского страхования у временно пребывающего иностранца больше не считается основанием для его отстранения от работы и увольнения. Данные о полис ДМС так же не нужно указывать в договоре. Исключение - ВКС;
• С 1 января изменилась форма уведомления о прибытии иностранного гражданина;
• С 1 января действуют новые доли иностранных сотрудников в компаниях по сферам деятельности, установленные Правительством РФ;
• С 1 января и с 1 апреля вступили в силу также региональные запреты на работу иностранцев с патентами в определенных регионах;
• С 1 февраля Россия и Белоруссия признали визы друг друга;
• С 1 марта приостановили пилотный проект по привлечению граждан Узбекистана;
• С 3 апреля и до конца года работодатели обязаны провести подчищающую иммунизацию от кори среди иностранных сотрудников;
• С 29 марта уточнили правила оформления обыкновенных частных и туристических виз в Россию;
• С 29 апреля ускорили режим рассмотрения заявок об определении потребности в визовых иностранных работниках;
• С 15 мая Россия установила возможность безвизового въезда для граждан Грузии.
И это еще самые основные изменения, которые вступили в силу за первое полугодие 2023 года. Если специалист в компании или у ИП, который ведет иностранных сотрудников, перегружен - из-за большого количества иностранных работников или из-за того, что совмещает несколько должностей, - то отслеживать изменения просто не останется времени. В результате возможны ошибки в ведении миграционного учета. И если ничего не изменить сейчас, то снежный ком изменений, которые специалист не успевает отслеживать - будет расти.